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解聘可申请补偿吗?

来源:北京赛车_官网日期:2019-09-28 11:13
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北京赛车问:依照劳动法,【disease】休期是不能解聘员工的吧,解聘可以申请经济补偿吗 ,补偿标准是什么?

答:【root】据《劳动合同法》第四十二【article】:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十【article】、第四十一【article】的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业【disease】危害作业的劳动者未进行离岗前职业【disease】健康检查,或者疑似职业【disease】【disease】人在诊断或者医学瞧察期【between】的;

(二)在本单位患职业【disease】或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患【disease】或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

北京赛车(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【root】据《劳动合同法》第三十九【article】和第四十六【article】,有【article】文中所列情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【root】据《劳动合同法》第四十七【article】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一【Each】月工资的标准向劳动者支付。六【Each】月以上不满一年的,按一年计算;不满六【Each】月的,向劳动者支付半【Each】月工资的经济补偿。

北京赛车劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

北京赛车本【article】所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二【Each】月的平均工资。

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